認知症介護基礎研修は、令和6年度より無資格で認知症ケアに携わる介護職員の受講が義務化された研修です。
本研修では、認知症に対する個別ケア、認知症ケアの技術を学び、認知症の方やご家族が安心して日常生活を送れるようサポートする専門職を育成します。超高齢化社会と言われる日本では、認知症患者数も年々増えてきており、介護職をするうえで取得していると活躍の場もより広がります。
| 科目名 | 各論 | |
|---|---|---|
| e-ラーニング + 理解度確認テスト |
認知症の人の理解と対応の基本（150分） | 認知症の人を取り巻く現状 |
| 具体的なケアを提供するときの判断基準となる考え方 | ||
| 認知症の人を理解するために必要な基礎的知識 | ||
| 認知症ケアの基礎的技術に関する知識と実施上の留意点 |
| 平日コース | 受講期間 （e-ラーニング視聴＋理解度確認テスト） |
募集期間 |
|---|---|---|
| 第1回 | 2025年4月1日（火）～2025年4月30日（水） | ～2025年3月25日（火） |
| 第2回 | 2025年5月1日（木）～2025年5月30日（金） | 2025年4月1日（火）～2025年4月25日（金） |
| 第3回 | 2025年6月1日（日）～2025年6月30日（月） | 2025年5月1日（木）～2025年5月25日（日） |
| 第4回 | 2025年7月1日（火）～2025年7月30日（水） | 2025年6月1日（日）～2025年6月25日（水） |
| 第5回 | 2025年8月1日（金）～2025年8月30日（土） | 2025年7月1日（火）～2025年7月25日（金） |
| 第6回 | 2025年9月1日（月）～2025年9月30日（火） | 2025年8月1日（金）～2025年8月25日（月） |
| 第7回 | 2025年10月1日（水）～2025年10月30日（木） | 2025年9月1日（月）～2025年9月25日（木） |
| 第8回 | 2025年11月1日（土）～2025年11月30日（日） | 2025年10月1日（水）～2025年10月25日（土） |
| 第9回 | 2025年12月1日（月）～2025年12月30日（火） | 2025年11月1日（土）～2025年11月25日（火） |
| 第10回 | 2026年1月1日（木）～2026年1月30日（金） | 2025年12月1日（月）～2025年12月25日（木） |
| 第11回 | 2026年2月1日（日）～2026年2月28日（土） | 2026年1月1日（木）～2026年1月25日（日） |
| 第12回 | 2026年3月1日（日）～2026年3月30日（月） | 2026年2月1日（日）～2026年2月25日（水） |
お申込み後、下記ページよりログインいただき動画視聴と理解度確認テストを提出いただきます。
ログインID／パスワードはお支払完了時のメールにて情報をお送りいたしますのでご確認ください。
動画視聴ページはこちら
提出課題受領後、修了書をPDFにて発行いたします。（開催月の月末が修了書交付日となります）
2,200円（税込）
※教材費、課題集、修了証書一式含む
※最低開講人数に満たない場合は次回開講月に振替になります。
オンライン研修あり！全国からの受講申込OK
（事務局本部・課題提出先）〒980-0003 宮城県仙台市青葉区小田原4-2-50-2 東北福祉カレッジ
研修申込や課題の作成にかかる、パソコンの操作方法、word やexcel 等オフィスソフトの入力方法、メールの送り方といった、基本的なパソコン操作に関するサポートはできません。
オンライン形式の研修は「Zoom」で実施いたします。研修受講にかかる、インターネット環境、PC やスマートフォン等の機器設備環境等は、受講者の施設または、受講者の責任においてご準備ください。
※当校ではPC やタブレット、スマートフォン（デバイス）等の操作、環境設定、Zoom のインストール等のご質問について、お使いのデバイス動作環境の確認ができないためサポートができません。
当校では、研修にかかわるすべての方と質の高い研修を実施することを目的とし「東北福祉カレッジ カスタマーハラスメント防止規約」に則り、下記のような迷惑行為があった場合、当校での受講をお断りします。
行為例：
・ 暴言（侮辱的発言、人格の否定、名誉棄損、大声での恫喝、罵声）
・ 威嚇、脅迫（脅迫的反社会的な行動、発言による脅し）
・ 権威的な言動（優位な立場にいることを利用した暴言、特別扱いの要求）
・ 対応者の揚げ足取り（言葉尻を捉える、一方的なクレーム、話のすり替え）
・ 長時間拘束（長時間の一方的な電話、業務に支障を及ぼす行為）
・ 繰り返しの言動（度重なる電話）
・ SNS/インターネット上での誹謗中傷（当社グループ及び従業員に対するインターネット上での名誉棄損、プライバシーを侵害する情報を掲載）
・ セクシャルハラスメント（特定の従業員へのつきまとい）
上記行為例は、厚生労働省の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に基づき策定しています。行為例は例示であり、カスタマーハラスメントはこれらに限定されません。
【東北福祉カレッジ カスタマーハラスメント防止規約】.pdf
また、お問い合わせについては情報共有と口頭での認識齟齬を防ぐために「お問い合わせフォーム」からのご連絡をお願いしております。お電話でご連絡いただいてもお問い合わせフォームをご案内することがあることをあらかじめご承知おきください。
